各学院：

根据《买球的正规网站人才引进实施办法》（温医大〔2016〕97号）文件精神，经研究，决定对校本部2019年引进的第五层次人才进行考核工作。现就有关事项通知如下：

一、考核对象

校本部2019年引进的第五层次人才（名单见附件1）。

二、考核内容

根据《买球的正规网站人才引进实施办法》（温医大〔2016〕97号），第五层次人才须在引进后3年内完成以下科研任务之一：

（一）作为负责人获得1项国家级课题，同时以第一作者身份在SCI收录期刊发表学术论文1篇（工科类可在EI收录期刊发表学术论文，人文社科类可在一级期刊发表学术论文1篇或在CSSCI来源期刊发表学术论文2篇）；

（二）作为负责人获得1项省部级课题，同时以第一作者身份在SCI收录期刊二区发表学术论文1篇或在SCI收录期刊三区发表学术论文2篇（工科类可在EI收录期刊发表论文2篇，人文社科类可在一级期刊发表学术论文1篇或在CSSCI来源期刊发表学术论文2篇）。

科研业绩数据统计时间为引进月份至三年考核期满月份。

三、考核程序

（一）考核对象填写《买球的正规网站第五层次人才考核登记表》（附件2），提交相关业绩材料。

（二）学院审核材料，并根据文件规定的考核目标组织考核小组对第五层次人才进行考核，提出考核评估意见，并填写《买球的正规网站第五层次人才考核情况一览表》（附件3）。

（三）学校对学院的考核评估意见进行审定，并根据考核结果调整相关待遇。

四、报送材料

（一）《买球的正规网站第五层次人才考核登记表》1份（附电子稿）。

（二）《买球的正规网站第五层次人才考核情况一览表》1份（附电子稿）。

（三）业绩证明材料1套。

请各学院认真组织实施第五层次人才考核工作，相关材料请于11月25日前报送人事处人才科。

联系人：高老师、黄老师、潘老师

电话：86689737

邮箱：Wydzp86689737@126.com

地址：茶山校区同心楼517室

                                                          人事处（离退休工作处）

                                                                  2022年11月14日